© Anne Deknock
De nieuwe regeling voorziet dat uitzendkrachten bij de overheid aan de slag kunnen in een aantal speciefieke gevallen:
- Wanneer een tijdelijke vervanging nodig is van een contractueel personeelslid dat tijdelijk deeltijds gaat werken, of wiens arbeidsovereenkomst geschorst of beëindigd is
- Wanneer een statutair personeelslid die zijn functie niet of deeltijds uitoefent tijdelijk vervangen moet worden
- De tijdelijke vermeerdering van werk
- De uitvoering van uitzonderlijk werk
“Uitzendarbeid is een tijdelijke oplossing voor maximaal twaalf maanden. Het geeft de organisaties extra mogelijkheden om hun werking te verbeteren. Door deze regeling kunnen we een oplossing bieden wanneer bijvoorbeeld loketbediende Geert onverwacht thuis moet blijven met rugpijn of wanneer Laurence in moederschapsverlof of loopbaanonderbreking is”, legt Steven Vandeput uit.
